新闻 > > 正文

企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义

2019-12-01
(段智勇 平顶山神马帘子布发展有限公司 河南 平顶山 467000 )

1强化企业政工人员素质,巩固政工队伍建设的必要性

利于提高工作效率及队伍建设水平。企业政工人员综合素质的提高,能够大大激发其工作热情,提高其开展工作的能力,有利于政工人员积极有效地处理好政工工作中遇到的各种难题,使政工工作的开展更加顺利。同时,企业政工人员素质的提高,也有利于增强企业凝聚力,强化其对企业文化的认同感,使其产生归属感和责任感,更有利于提高思想政治工作的效果及效率。

利于企业的持续发展。高质量的政工工作能够有效地推动企业发展,而高素质的政工人员能够有效地提高政工工作的质量,能有效提升企业思政工作的效率及有效性,激发出企业职工的工作热情,促使职工工作效率及质量的提高。高质量的政工工作及高素质的政工工作人员能够引导和培养企业员工树立正确的世界观及价值观,引导其融入企业文化中,增强企业的凝聚力,进而推动企业生产经营能力的提高,有助于推动企业持续快速的发展。

2提高企业政工人员素质及政工队伍建设的思路

提升政工队伍自身的综合素质。对于企业来说,要想切实有效的解决党群部门和人员的实际问题,进而更好的调动政工人员工作积极性,就需要企业结合自身实际情况,对干部选拔、人才教育培训、职务晋升以及工资待遇等环节给予公平合理的考量和分析,以此来对干部队伍进行优化,这样才能有效的配置党群部门中的工作人员,并能够制定具有激励性的党建工作以及相关管理制度体系,这样才能更好的提升企业政工队伍建设的水平。应根据企业的实际情况,对政工人员选用和考评机制随时优化,选择以德为先的标准合理地计划中长期的政工队伍建设策略,这样才能建设出结构合理、后备数量充足、具有优良综合素质的政工队伍体系。

完善政工人员考核和奖惩机制。对于企业的管理考核制度,政工人员也不例外,应当照常参加,这样不仅使企业的管理考核制度更加完善,也可以切实有效的实施,更能够使得政工人员拥有一定的工作热情,为确保政工人员保持较高的工作热情和工作能力需要建立切实有效的政工人员激励奖惩机制。对于考核优秀的政工人员可以给予奖金、升职等奖励,而对于考核不达标或者日常工作中存在严重问题的政工人员可以采取扣除奖金或者是停职处理等措施。

加大政工工作宣传力度,提高其工作效率。政工宣传工作是提高政工工作认知度的重要途径,为此,企业应扩大政工工作宣传,有效利用微信、微博、网络及移动终端平台等自媒体渠道宣传政工工作,创建企业微信政工工作公众号、官方微博及官方网站等宣传平台,及时有效、便捷地宣传党的政策及大政方针,提高企业员工的政治觉悟和思想认识,使其认识到思想政治工作的价值及必要性,鼓励政工人员热爱政工工作,激发其全身心地投入政工工作中,使政工工作的整体效率及质量得到显著提高。

相关阅读:
注册就送188 mbyq.wang
-

-

相关阅读

新闻网&好网群简介 | 法律顾问 | 会员注册 | 营销服务 | 人才加盟